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年輕干部生逢偉大時代，更應勇于擔當，善于作為，奉獻青春力量，干出不負組織信任和人民重托的事業(yè)。 什么樣的干部能擔當？“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，這句俗語出自豫劇《七品芝麻官》。這句俗語也適用于當今社會，干部培養(yǎng)更要注重其擔當作為精神，“太平馬”的典故告訴我們：選拔人才如同“選馬”，標準降低了，求安穩(wěn)的心態(tài)不利于黨和人民事業(yè)的發(fā)展。一個稱職的干部必須是一位實干家，干事?lián)拢歉刹康穆氊熕冢彩莾r值所在。面對疫情防控、防汛救災等眾多困境，更要抓住領導干部這一關鍵群體，敢于斗爭、勇于面對困難，發(fā)揮其先鋒模范作用。筑牢黨性根基，堅定理想信念，敢于在一線在基層磨煉自我，要貼合百姓生活，引導廣大干部固本培元，筑牢理想信念的壓艙石，增強在新時代擔當作為的思想自覺和行動自覺。 干部應該怎樣擔當？魯迅說過：“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人......”寫下鋤禾日當午，汗滴禾下土的大詩人李紳，在成為司空后一餐食盡百只雞舌，奢靡程度可想而知。他忘記了百姓忘記了初心，今天我們更注重只有做好事的心對于干部來說遠遠不夠，能力水平、道德修養(yǎng)等無疑是領導干部所要注重的，避免出現(xiàn)德不配位、能力不足的情況。說話做事要有標尺衡量，遵守黨紀法規(guī)更要遵守心中的道德律，發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督等監(jiān)督機制，識別一批敢于擔當、善于斗爭的優(yōu)秀干部。 怎樣讓干部敢擔當？要給予干部試錯機會，改革創(chuàng)新就是要敢于嘗試，要讓干部有底氣敢嘗試，嚴苛的管理機制只會讓其畏首畏尾、求安穩(wěn)。當前正是穩(wěn)發(fā)展求進取之際，扶穩(wěn)經(jīng)濟大盤尋求科技創(chuàng)新。鼓勵干部招商引資，營造良好的經(jīng)商環(huán)境，促進就業(yè)引進人才，以達到“迎盛會、鑄忠誠、強擔當、創(chuàng)業(yè)績”的目標。 理想信念是擔當作為的源泉，沈浩書記是我們的榜樣，調至小崗村的他不為鍍金不為虛名，一心為百姓做事、一生為小崗村奮斗，他深深明白黨交給他的任務，他也清楚知道為一方“父母官”就是要把人民當做子女一般愛護，憂其所憂。青年干部，必須有實干的作風，必須有實在的業(yè)績，既要有實干的愿望，更要有實干的本領。唯其如此，才能上對得起國家，下對得起百姓，前無愧于古人，后可光照來者。（周佳林） |
桐城市精神文明建設指導委員會 桐城市文明辦 主辦
